2012年12月

欢迎来到古墓的趋势NCTQ的每月通讯专为学区官员设计。每个月我们都使用NCTQ的数据古墓数据库强调全国学区政策和集体谈判协议的最新趋势。Tr3包含来自114个学区的教师政策，包括50个最大的学区、每个州最大的学区、布罗德奖得主、盖茨投资学区和大城市学校委员会成员。

古墓的趋势今年涵盖了许多问题:教师计划时间，周转学校，在人事决策中使用教师绩效，休假，等等。那么，我们的时事通讯中2012年最引人注目的趋势是什么呢?

以下是我们选出的前10名:

1.学生在评估中的结果:Tr3的81个学区中有35个目前要求将标准化考试成绩考虑在内教师评价等级．未来几年，在新的州法律实施后，还有13个州将这样做。

2.绩效工资:81个地区中有5个有取代传统的工资表新的时间表将加薪在很大程度上与业绩挂钩。26个地区为表现优异的教师提供奖金或津贴。

3.合作:26%的Tr3学区给予教师计划时间合作在工作日。

4.学年长度:35%的Tr3区有一个学生学年180天，这是最常见的长度。在45%的地区，一年的时间少于180天，而在20%的地区，一年的时间更长。

5.病假:75%的Tr3区(114个区中有86个)为教师支付工资退休时未休的病假．

6.裁员:81个地区中有26个使用Tr3性能为首要标准裁员;这与2010年仅有3个地区这样做相比是一个巨大的变化。

7.延长上课时间:2010年，至少39%的Tr3区接受SIG基金(联邦拨款计划)允许学校这样做延长在校时间和/或。

8.回忆的权利:美国最大的50个学区中有33个提供教师回忆的权利如果他们被解雇了，这意味着当空缺职位出现时，他们符合条件，他们可以优先得到这份工作。

9.转换学校:在使用团体基金的Tr3地区中，转换是最常见的学校改进模式。转型学校更换校长，修改课程，增加专业发展，延长学习时间等等。

10.老师时间:在48%的Tr3区，教师有工作10天或以上每个学年都在现场，没有学生。

祝我们全家节日快乐古墓的趋势读者。我们将继续关注趋势，并分享我们在新的一年里看到的!

去Tr3’s自定义报表页面来访问我们在古墓的趋势并比较了全国114个学区的教师政策。将反馈发送到gmoored@nctq.org。