达拉斯独立学区每年招聘约2000名新教师。该公司正在改变其人力资本团队的工作方式，在招聘、挑选和招聘方面采用数据驱动的策略。证据来源之一达拉斯ISD使用的是老师准备复习．

该地区首先根据NCTQ的排名来评估过去的招聘工作，以确定质量，以及他们是否会在以前考虑的学校未来的招聘季节存在。一些学校已经被移出或从名单中移出，而那些以前没有被列入招生计划的学校将成为更多的焦点。人才引进团队，远道而来，寻找顶尖人才，培养学生。该小组仔细分析了NCTQ排名，确定了最适合地区需要的标准，并为早期合约计划了一个战略分配。

今年的新招聘计划将战略性地包括以下职位休斯顿大学，亚利桑那州立大学而且路易斯安那西北州立大学根据NCTQ的排名。这些大学的优等生可以从这些公司获得早期合同达拉斯．这些新老师已经接受了培训和准备，这将使他们为满足地区的需求做好准备，他们将被欢迎进入一个以发展、支持和奖励教师在课堂上的有效性为目标的地区。