东普罗维登斯，罗德岛，学校董事会成员表现得比华尔街高管更大胆。在这个资金短缺的地区，董事会成员想要避开地区的义务与教师协商工资和福利。该委员会声称，州政府禁止学区累积赤字的命令胜过其他义务，包括与当地教师工会谈判。
抛开他们的策略不谈，考虑到艰难时期，学校董事会实际上是在寻求一些相当合理的削减:
自那以后，工会提出了一项不公平的劳动实践诉讼，声称地区行动侵蚀了工会的议价能力。
同时向西移动几英里到普罗维登斯他是即将离任的罗德岛州立学校校长彼得McWalters颁布了一项指令，让这个陷入困境的学区的校长在雇佣和解雇教师方面有更多的发言权。新的权力绕过了普罗维登斯劳资协议的条款，该协议对裁员采取了最后雇用，先解雇的方式，并在工作分配中给予更多高级教师更大的优先权。
下一个相关的项目代表了教师质量的新低。目前西维吉尼亚州实际上法律限制一个地区可以从与未来教师的面试中了解到的信息。根据法律规定，这样的面试只能用于验证课程和培训(衡量经验、证书和学位水平等七个因素)，而不能用于了解候选人潜力的任何其他方面。
州长乔·曼钦现在正试图废除这项法律，在本届会议上提出了一项法案。然而，州教师工会已经正式宣布“战争”，以确保曼钦的努力是徒劳的。