丹佛居民上周批准了一项新的老师和相当激进的绩效工资计划。虽然今年是非常地复杂,可能不足够关注学生成绩,它代表了巨大的象征性的薪酬改革和政治上的胜利。采用固体(58%到42%)使得丹佛家里最大的以绩效工资计划。

自动增加窗外,所以从这个意义上说今年将取代传统的薪酬计划。相反,今年提供了色彩斑斓的菜单选择建筑的薪水和获得奖金。

弱老师会很容易爬上来说,赚取高达4000美元只是出现了几天的专业发展,硕士和获得的敷衍了事满意评价评价。然而,累计建筑性质的计划似乎确保真正的赢家将会是教师努力工作一年到头。一个goal-meeting 25-year-veteran hard-to-serve学校的数学老师,例如,可以每年高达97400美元;在旧的时间表,她会“顶”为57190美元。

新教师必须参加今年,但经验丰富的老师可以坚持传统的工资安排长达七年。