计算一下教师养老金，就会发现根本不合理。2014年，教师养老金系统的无资金准备负债总额为5000亿美元——仅在过去两年里，债务负担就攀升了1000多亿美元。在各州，教师养老金系统中平均每1美元就有70美分用于偿还不断增加的养老金债务，而不是用于未来的教师福利。

然而，尽管有压倒性的证据表明，当前的养老金政策无法持续，也不能满足21世纪教师队伍的需求，但州议员、监管机构和养老金委员会继续否认或忽视这场危机。计算教师养老金:如何保护教师和纳税人该报告挑战了养老金委员会和其他组织关于38个州仍在使用的传统固定收益养老金计划的成本效益、公平性和灵活性的主张。该报告包括50个州和哥伦比亚特区的成绩单，并详细分析了各州教师养老金政策。

一定要去参观州教师政策仪表板该网站还提供了更多关于养老金制度的具体州和全国概况信息。

老师准备

教育的Stephen Sawchuk报道本月的发布影响主任．该组织汇集了来自不同大学和学院的十几所教育学院的院长，目的是设计和验证一套明确的教师预备经验。他们的核心原则包括使用通用的标准来衡量毕业生的课堂表现，使用数据来进行课程改革，并对结果保持透明。听起来是个好主意。

全国各地的学校是否聘请了最好、最聪明的新教师?一个《华盛顿月刊》文章看看最近关于这个话题的研究论文。研究人员发现，过去几年在纽约州聘用的教师中，SAT成绩在前三分之一的学生中排名靠前。这是一个积极的趋势还是揭穿了一个神话?

区很重要

五年前，匹兹堡公立学校开始使用一种新的基于绩效的薪酬计划其中包括5个职业阶梯职位，教师可以在不离开教室的情况下获得额外工资和晋升职责。随着匹兹堡邮报据报道，目前的合同将于6月到期，工资计划是谈判的项目之一。NCTQ对薪酬体系的看法是:它是创新的，做了很多正确的事情。在我们的匹兹堡地区研究从去年开始。

周四，法院裁定费城学校改革委员会败诉，称其无权取消工会合同。2014年10月，该委员会取消了与费城教师联合会(Philadelphia Federation of Teachers)的集体谈判协议，并对医疗福利做出了改变，但法院下达的禁令阻止了该计划的实施。的费城调查报有完整的故事．奖金:教育下有一个很好的分析该地区的预算问题引发了这场争端。

国家大事

想知道这一年各州的教育将会发生什么吗?教育周你有十几个教育热点的汇总吗州的地址．

个人权利中心主席特里·佩尔说:“如果我们获胜，那些不同意工会政策的教师——在诸如终身教职、绩效工资和择校等真正基本的问题上——将能够自己决定是否要在财政上支持他们的工会。”佩尔代表10名加州教师反对一项允许工会要求非会员缴纳会费的法律。艾莉·比德韦尔美国新闻和世界报道他写道教师们向最高法院请愿周一审理他们的案子

在北卡罗莱纳州，法庭听证会正在举行对之前反对教师任期改革的裁决提出上诉2013年通过。作为WRAL罗利·达勒姆·费耶特维尔报告，该州和教师工会都对先前的裁决提出了上诉，该裁决认为，该州不能改变已经获得终身教职的教师的终身教职，但可以改变新教师的终身教职制度。

新教育研究

的华莱士的基础的主要管道计划(Principal Pipeline Initiative)发布了其第三份报告六个学区在准备、招募和支持有效校长方面所做的努力的进展。虽然该项目在几年内不会获得受该计划影响的学生的结果数据，但该计划中的每个地区都在为校长制定明确的标准、完善他们的招聘流程以及试点学校领导的评估标准方面取得了长足进步。