老师准备

中敲定新法规要求州老师准备程序的质量,教育部长阿恩·邓肯已经提供了诚实的自我评估他的机构。的华盛顿邮报》援引邓肯的话说的Ed值得“低品位”,并“光年”做出必要的改变为老师准备程序规定。他尤其关心任何人,包括部门,尚未弄清楚怎么在最困难的学校最好的老师。

纽约新教师认证测试数据显示实质性的成就差距基于种族。Chalkbeat纽约报道,虽然通过率为所有学生下降由于更严格的测试,在2013 - 14数据显示48%的黑人候选人,56%的西班牙裔候选人和75%的白人候选人通过考试的新知识。这些数据提供额外的饲料,如何吸引周围的辩论,准备和保留更多老师的颜色。明尼苏达州,例如,只有4%的教师不白色和地区正在调查方法“自己种植”老师准备程序来解决种族多样性的缺乏。在这两种情况下,NCTQ警告说,预期入学和成就应该保持高——增加种族多样性和维护一个高栏不需要互斥的努力。

区很重要

丹佛的公立学校是暂时的改变其问责评级为学校,Chalkbeat科罗拉多报告。学校的评级是一种重要的组件在决定财务和人力资源的分配和影响员工薪酬和学校管理。在即将到来的学年学校不会认为一个总规模和将接收评级在几个类别。开关是由于今年国家测试发生的变化。该地区还计划在明年让一组更永久的改变。

从加利福尼亚到西维吉尼亚州、学区全国面临代课老师短缺。虽然没有国家数据代课老师的要求,许多地区和州报告很难找到足够的替代品。为了解决这个问题,一些地区提高替代支付或要求管理员填写当替代品不是可用的。的美联社有完整的故事。

田纳西州,谢尔比县地区的负责人取消一个提议走向一个绩效薪酬系统。拟议的计划会给教师加薪1200美元的得分在前三个层次的评价体系。在明年支付系统将是什么样子,该地区可能恢复支付基于经验和额外的受教育程度,根据Chalkbeat田纳西州。

国家大事

在纽约,科莫州长一直争取等一系列教育改革改变了教师评价体系。整个州,96%的教师被评为有效或高效,但只有38%的学生高中毕业准备学院或职业。州长说,这些结果仅仅是难以置信的。的纽约时报包括他的提议和人们对它的反应。

公众认为的后进先出裁员政策?在明尼苏达州,答案并不多。进行的一项民意调查明星论坛报发现,68%的居民认为裁员应该基于老师的性能虽然不到20%相信资历应该继续的主要因素。

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