更多地关注夏天学习损失,学区正在寻找暑期学校为陷入困境的学生有针对性的干预。但随着暑期学校人员常常类似“teacher-welfare,”杰夫Smink的协会夏季学习地区需要重新考虑,在教室的前面。
我们的古墓数据库很快将于125年暑期学校招聘实践包括数据区,揭示戏剧性变化地区夏天用来填补职位空缺的过程。最大的20个地区国家,休斯顿使用教师评价作为主要标准选择夏天老师,和仅仅是因为该地区只是改变了政策。任期和资历因素主要招聘纽约和芝加哥。在三个佛罗里达区——布劳沃德,棕榈滩和迈阿密戴德——工会代表有夏天第一次打开位置。
休斯顿将在暑期学校基于谁是最有效的(取决于该地区的新增值系统),给夏天支付25%凹凸特别有效教师。
