在洛杉矶在美国，美国公民自由联盟(ACLU)赢得了一场重大的民权胜利。洛杉矶县高等法院(Los Angeles County Superior Court)裁定，去年基于资历的裁员对洛杉矶三所为贫困和少数族裔儿童服务的学校造成了不成比例的影响。去年，这三所中学因预算缩减而裁减了一半至四分之三的教职员工。

其中一所学校，马卡姆中学，在2008年被宣布为扭亏为盈的学校，这意味着学校的员工流失很大。非营利组织洛杉矶学校合作伙伴接管了学校，解雇了所有员工，并开始雇佣新老师。由于学校在招聘过程中起步较晚，大部分都是新来的年轻教师，而且根据加州法律规定，他们是9个月后第一批离开的教师。

只有这三所学校的教师在未来的裁员中得到保护，这一胜利是相当微弱的。但它预示着未来的裁决是好的。西部教育信托基金他在博客中写道:“如果这场诉讼能迫使加州，并允许洛杉矶大学开发一个基于效率而不是员工在系统中工作多长时间的裁员系统，那就太好了。”

当然，加州肯定不是唯一一个试图利用教师裁员来摆脱赤字缺口的州。纽约有一项法案正在酝酿中(尽管尚未在州议会或参议院获得通过)，该法案将允许校长决定学校的裁员人员，这意味着当预算出现短缺时，新来的教师不必成为第一个被裁掉的人。

根据纽约市的学校校长Joel Klein在纽约市最贫穷的地区之一，以资历为基础的裁员可能会造成最大的影响:南布朗克斯(South Bronx)的第7区(District 7)可能会有14%的教师队伍被裁掉，而斯塔顿岛(Staten Island)的第31区(District 31)等较富裕的地区只会有2%的教师流失。