下面是一个有趣的和告诉统计。在绿湾,威斯康辛州,平均老师2001 - 02年加薪0.68%,而这个地区提供福利成本跃升14.22%。

这一事实提出的一个更有趣的问题老师供需利益结构的影响。所有观察家都同意教师利益集体谈判的结果在一个强大的公共部门工会很好与其他人群相比。但至少从这种情况出现两个问题:(1)教师的工资是下巴,因为相对慷慨的福利计划?和(2)将更多的合格人才被吸引到教学如果补偿更偏重实得工资吗?