每个人都知,地区计划解雇教师今年夏天以前所未有的比例。在洛杉矶,5000名教师——11%——可能在砧板上的地区最近批准了“世界末日的预算”。在纽约,6%的教学力量是失去工作的风险。

但美国罗德岛州普罗维登斯市需要发出裁员的蛋糕所有的教师。

这不是像你想象的那么疯狂,普罗维登斯发现自己没有任何其他选择,鉴于大变革的十字路口由国家资历实践和州法律即将裁员的通知老师。

罗德岛州法律要求地区通知他们终身教师,3月1日,他们可能即将裁员的主题,在选区的意见。的时间点,地区不知道他们的预算和多少老师会得走了。但地区并不在意在前几年,因为资历的唯一因素用于决定裁员和终身教师很少受到影响。但是现在地区必须适应指令从教育委员黛博拉要点,基本上结束作业制度的实践。虽然她咨询不能实质上解决裁员,她指出它对一个地区的影响:“我理解,这可能对人员决定在3月1日的最后期限之前裁员通知。”

让事情更复杂,地区不知道老师是有效的,至少在一个可靠的方法,因为国家的新的评价体系仍在发展。所以决定谁被解雇是引起各种头痛。

底线:在普罗维登斯的方法是为了购买区。当合理的人事决策在面对裁员,手术刀在你的处置,而不是棍棒,是我们的目标。