老师经常援引主要不满的主要原因他们离开学校,最近的一份报告显示康涅狄格中心学校的变化。这项研究观察了42老师不再在康涅狄格州12学校工作,一半高消耗和较低一半。非自愿转移、促销和家庭责任也列为重要的磨损的原因。