计划时间可能有助于减轻教师倦怠——但教师有多少计划时间呢?
看看全国最大的地区是如何解决中小学教师的规划和协作时间的
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开辟一条通往更好地方的道路:回顾2022年阅读最广泛的教师质量公告
2022年阅读量最高的教师质量公告反映了教育领导者面临的问题、推翻的假设和权衡。
让我们回顾一下各学区是如何为未来几年做准备的
2022年最受欢迎的地区趋势线帖子，主题从增加替代品的工资到建立一个积极的…
教阅读是一门脑科学
许多人仍然没有意识到的是，教师的阅读指导改变了孩子们的大脑结构。
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是否有些教师在教育残疾学生方面比其他教师更有效?
每个家庭都把孩子送到学校，希望老师能有效地满足孩子的独特需求。
充分利用你所拥有的人:从重复教师那里获得学术和行为上的好处
一项新的研究发现，当学生第二次被分配给一个老师时，他们会有相当大的收获。
衡量“好的”教学是很复杂的
由于“好的”教学是多方面的，它需要多种措施来捕捉其复杂性。
教师也想要家庭:为什么是时候带薪探亲假了
提供带薪探亲假是提高教育工作者生活质量的重要途径。
有多少学区提供带薪产假?
回顾学区的产假政策，以及这些政策如何帮助支持和留住教师
惨淡的NAEP成绩呼吁采取行动:支持教师与家长互动
家长和家庭必须成为合作伙伴关系的一部分，帮助学生重新获得学术地位。
从源头上说:有色人种教师认为哪些策略最能成功地招聘和留住有色人种教师?
兰德公司的一项新调查询问教师，招聘和留住更多教师的最有效策略是什么……
关于留住有色人种的特殊教育教师，我们知道些什么?
新的研究发现，辅助专业支持、时间、案例量、资源和专业发展都是影响员工留存率的主要因素。
降低认证要求并审查效果:德克萨斯州跟踪了该州临时教师豁免政策的数据
暂时的收益伴随着长期的挑战。
地区如何观察并向教师提供反馈?
频繁的观察和反馈可以帮助教师在课堂上脱颖而出。
各州现在可以采取八种方法来留住一支有效、多样化的教师队伍
只关注教师招聘而不适当关注留用，就像试图用筛子收集水一样。
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