全国各地都在谈论教师短缺的问题，人们一致认为，至少在某些地方、某些学校或学科，教师短缺问题更为严重。一个明显但不常被引用的解释是，地区和州之间的相对薪资差异，这在一定程度上解释了一些地区急需的人才流失到邻近地区或州的原因。
这是NCTQ的附录Smart Money 2.0报告介绍了一些不同地区之间的薪金路径在选定的州。
(CA)
加州
在加利福尼亚州，科罗纳-诺科联合学区为拥有学士学位的教师提供了该州最高的终身收入。虽然他们的工资会持续增长7年左右，但在30年的职业生涯中，年均增长率仅为0.7%。然而，拥有学士学位的教师的起薪比全国平均水平高出30%左右，加上在这七年中工资的大幅增长，这使得他们的工资成为该州最高的。
圣安娜联合学区为拥有硕士学位的教师提供了最高的终身收入。这些教师的起薪仅比全国平均水平高出10%，但在30年的职业生涯中，这种工资以每年2.2%的平均速度增长。这一增长表明，该地区拥有硕士学位的教师在三分之二的职业生涯中可以获得超过75,000美元的薪水。
这两个地区向教师支付的工资比当地同等专业人员每美元高出约10美分。
(GA)
乔治亚州
在我们的样本中，乔治亚州地区教师的工资路径非常相似。起薪都在3000美元以内，在30年的教学生涯中，平均工资的年增长率在1.3%到1.6%之间变化，并且在教师职业生涯的大部分或全部(26-30年)期间工资都在增长。亚特兰大公立学校在该州的终身收入排名中，无论是拥有学士学位还是硕士学位的教师，都名列前茅，但当地类似专业人士的每1美元收入却少了4美分。总体而言，乔治亚州各地区提供的薪资也同样具有竞争力，而且在所有情况下，硕士学位的终身收入溢价都在20万美元左右。
(医学博士)
马里兰
在马里兰州，巴尔的摩市公立学校系统拥有学士或硕士学位的教师终身收入最高。就拥有学士学位的教师而言，这个地区比马里兰州其他地区提供了近75万美元的终身保费。对于拥有硕士学位的教师来说，这一溢价降至平均20万美元。巴尔的摩市公立学校系统的教师在职业生涯开始时的工资略高于全国平均水平，但在整个职业生涯中，他们的工资以每年2.4%的平均速度增长，这一增长率是我们样本中马里兰州其他学区的两倍多。巴尔的摩市教师近三分之二的职业生涯收入超过7.5万美元。该地区的教师每1美元的工资也比该市同等专业人员的工资高出约10美分。
相比之下，我们样本中的马里兰州其他地区的起薪低于全国平均水平，平均年增长率在0.5%到1.2%之间，这使得拥有学士学位的教师在30年职业生涯中的任何时候都无法达到75,000美元。
(数控)
北卡罗莱纳
与乔治亚州一样，在我们的样本中，北卡罗来纳州的所有地区都为拥有学士或硕士学位的教师提供了类似的薪资路径。在我们样本中的所有五个北卡罗来纳地区，起薪都在2000美元以内，平均年工资增长率在1.3%到1.5%之间。
北卡罗来纳州各学区之间的主要差异体现在薪酬路径上，包括根据表现和难以聘用的学科或学校进行差异化薪酬。坎伯兰郡的学校为那些在难招教师的学科或学校教书的优秀教师提供了最高的奖金，平均年薪增长率为2%，这使得这些教师在30年的职业生涯中，最后五年的收入超过75,000美元。
(UT)
犹他州
花岗岩学区和乔丹学区都为拥有学士学位的教师提供了犹他州最高的终身收入。约旦学区的教师经历了更高的平均年薪增长，在整个30年的职业生涯中增长率为1.7%。然而，相对而言，花岗岩学区提供的教师工资略高于K-12教学行业以外的同类专业人员(每美元多4美分)。
对于拥有硕士学位的教师来说，这种差异更加明显。花岗岩学区是这些教师一生收入最高的地方。相反，尽管戴维斯学区的教师起薪略高，但他们在整个职业生涯中的平均年工资增长率较低，因此该学区的终身收入在我们的样本学区中处于州排名的底部。
犹他州所有的学区都为教师提供与K-12教学行业以外的其他专业人员相当的工资。
(弗吉尼亚州)
维吉尼亚州
在弗吉尼亚州，亨利科县公立学校(Henrico County Public Schools)脱颖而出，成为为拥有学士学位的教师提供最高终身收入的地区，这是因为该地区的平均起薪高于平均水平，而一名典型教师在30年的职业生涯中，年均工资增长率为2%。
当谈到拥有硕士学位的教师时，费尔法克斯县公立学校在终身收入排名中名列前茅，亨利科县公立学校紧随其后。这些学区之间的主要区别在于，后者每美元向教师支付的工资平均比K-12教学行业以外的可比专业人员多10美分，而前者每美元平均比可比专业人员少12美分，这是由于费尔法克斯县所在的首都地区固有的人口结构。
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