布鲁金斯机构今天发布的一项研究表明,在公立学校教师之间实现真正的种族平价,公立学校教师的少数派代表占劳动力的18%,公立学校的学生(少数族裔代表已经增加到50%)将是非常困难的,需要一个另外300,000名黑人老师和60万名西班牙裔老师。
这项研究,高希望和苛刻的现实:建立多元化劳动力的真正挑战,重点关注导致少数族裔教师缺乏的四个主要问题:较低的少数族裔教师保留率,较低的招聘率,对追求教学感兴趣的少数族裔较少以及较低的大学毕业率。
布鲁金斯机构今天发布的一项研究表明,在公立学校教师之间实现真正的种族平价,公立学校教师的少数派代表占劳动力的18%,公立学校的学生(少数族裔代表已经增加到50%)将是非常困难的,需要一个另外300,000名黑人老师和60万名西班牙裔老师。
这项研究,高希望和苛刻的现实:建立多元化劳动力的真正挑战,重点关注导致少数族裔教师缺乏的四个主要问题:较低的少数族裔教师保留率,较低的招聘率,对追求教学感兴趣的少数族裔较少以及较低的大学毕业率。