华盛顿特区。今天，随着教师薪酬问题在全国范围内的持续，全国教师质量委员会(NCTQ)发布了伟德亚洲官网娱乐战略教师薪酬数据库这是一项对各州战略性教师薪酬政策的研究。该资源包括所有50个州和哥伦比亚特区的教师薪酬政策的快照，因为它们涉及为有效的教师表现提供额外的薪酬，在高需求的学校和学科的教学，以及相关的，先前的非教学工作经验。
在所有州和哥伦比亚特区中，只有九个各州要求学区在考虑教师工资时，只考虑教师的表现三个各州指示各学区对有相关工作经验的新教师的起薪进行调整。更有希望的是，超过一半的州35-采取措施鼓励高需求学校和/或学科的教学，明确支持对这类教师的额外报酬或奖励。
NCTQ国家政策执行主任伊丽莎白·罗斯说:“特别是在资源受限的环境下，所有州都应该从战略上考虑他们的薪酬政策。”“这样做将有助于确保教师因出色的课堂表现和相关的、先前的非教学工作经验而获得有意义的报酬。战略性补偿还有助于所有学生——尤其是那些历来师资匮乏的学校和学科的学生——都能接触到优秀的教师。”
犹他州而且路易斯安那州他们的政策指导学区考虑教师的表现，并奖励在高需求学校和科目工作的教师。作为教师工资政策的一部分，路易斯安那州允许各区向严重短缺学科和表现较差或第一标题学校的教师提供津贴。犹他州的高贫困学校的有效教师计划向在高度贫困学校工作的优秀教师提供高达5000美元的年薪奖金，这些教师的平均成长百分比达到了70或更高。
犹他州公共教育主管sydney Dickson说:“犹他州教育工作者薪酬结构的目标是吸引更多合格的教育工作者进入人才稀缺的领域，并在每个教室吸引和留住更有效的教育工作者，这样犹他州的每个高中毕业生都具备了选择未来的知识和技能。”
除了关于每个州在解决教师工资问题上所做努力的综合数据外，该资源还包括在类似地方背景下指导各州的区域最佳实践。它还为各州提供了具体的建议，以改进它们的工作，敦促各州首先为地区提供制定薪酬结构和标准的灵活性，同时保留它们制定适当最低工资的权利。该资源鼓励各州:
- 为制定薪酬制度的地区考虑因素设定参数，包括与教师效率、在高需求学校和短缺学科领域的教学、相关的非教学工作经验有关的考虑因素;而且
- 与地区合作，在州或地区层面确定资金，并支持这些政策的成功实施，使其影响得以充分实现。
这是我们系列的第二个分析Databursts旨在支持各州努力改善影响教师质量的政策。NCTQ深入研究了各州教师的工资政策，并为各州提供了评分和建议2017年国家教师政策年鉴．
关于全国教师质量委员伟德亚洲官网娱乐会
全国教师伟德亚洲官网娱乐质量委员会(NCTQ)是一个无党派的研究和政策组织，致力于教学职业的现代化，并基于这样的信念:所有的孩子都值得优秀的教师。NCTQ是全国教师培训项目质量方面的专家，根据循证标准评估全国教师教育．更多关于NCTQ的信息，请访问我们的网站，www.cj-hirschler.com．