今年的趋势线覆盖从热门话题老师的评价和工资(包括本互动地图)老师的细节计划时间和老师合同的长度。年终将至,这是一个短暂的2015:看看我们最受欢迎的话题
裁员:2015年的最热门的趋势线
一月份,我们看了看政策教师裁员。几乎一半的地区老师合同数据库要求扮老师被解雇之前终身教师;之后,42%的地区裁员终身教师资历,40%解雇终身教师通过性能和10%的地区使用多个措施。
运动评价政策
也许最讨论教育政策领域之一,教师的表现伟德1946网页版评估,在3月趋势线,被证明是一个阅读量很高的话题。不到75%的地区要求客观的学生增长数据计入教师的评价等级,更多的地区有包括学生增长在未来的计划。41区统计学生增长50%的老师在2014 - 2015学年的评价。
正如最近11月趋势线所示,更多地区不仅包括教师评价学生增长但也连接评估评级其他人员的政策。在2014 - 2015年,44%的地区连接教师工资和评价在某种程度上,而只有28%的地区在2012 - 2013年。
合同长度和医疗保险费
另外两个今年流行的主题老师合同的长度和健康保险费用。集体谈判协议的平均长度老师合同数据库长度是2.82年,最常见的是三年。
经常一个主题在合同谈判中,教师的健康保险是一个重要的好处。地区的指定地区的最大的部分必须向员工支付医疗保险保费,三分之二全额支付至少90%的溢价,与许多支付全部保险费。
这些趋势的完全覆盖,加上我们所有的其他2015个主题,使用下面的链接。在2015年有一个主题我们错过了?确保我们在2016年就不要错过!你的想法对未来版本发送给teachertrendline@nctq.org。
1月:裁员
2月:健康保险费用
3月:老师的评价
4月:转移和excessing
阿美:代课老师
6月:规划和合作时间
7月:老师离开
9月:终生收入
10月:合同的长度