支付问题。薪酬的重要性通常是没有争议的，除了教师。在他们的例子中，我们在过去的几十年里放任了一场激烈的反税收运动，而不是确保教师的工资保持竞争力。自20世纪90年代以来，教师的地位一直在下降，导致他们与同类工作之间的差距达20%。从Twitter到《时代》杂志在美国，这个问题越来越引人注目。

我们还有很多地方要弥补。美国公众似乎认识到这种需要，这一点在最近的事件中已经明确表明《今日美国》和CBS新闻的民意调查-以至于他们愿意支持教师离开教室进行罢工。

当国家开始着手实现一些表面上有竞争力的教师工资时，孤立地看待这个问题而忽视这次民意调查中提出的其他问题将是一个错误。其中最主要的原因是，美国公众对教师工会的支持程度并不高，这主要是因为工会的职责往往是保护不应该出现在教室里的教师。

工会领导人反对将不称职的教师赶出教室的努力，这对他们的成员没有任何好处，因为这为沉默的州议员和学校董事会提供了他们需要的所有证据来抵制加薪。这对各地的优秀教师来说是不公平的，也是教师们对工会领导人感到沮丧的原因始终如一地报告．

关于薪酬和解雇政策，这两个问题，不管你喜不喜欢，都是相辅相成的。NCTQ敦促各州和地区不仅要解决工资差距问题，还要改革他们所允许的法律和政策，这些法律和政策使得保护教师职业质量变得非常困难。

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