华盛顿特区- 全国教师质量理事会（NCTQ）的新分析发现，大伟德亚洲官网娱乐多数州未能将无效的教师指定为解雇教师的明确理由。在行走绳索：教师效力和人员政策，NCTQ检查各州是否在艰难的决定中删除教师从课堂上取消教师和学生之间的兴趣平衡。
尽管所有50个州都在列举列举的书籍上有明确的法律，以驳回教师可以被驳回的许多原因（例如，非专业或非法行为），但29个州未能包括有关课堂无效性的理由。这意味着州不承认教师可以并且应该被解雇，原因是他们教导不好的简单原因，造成了许多解雇尝试，无法克服。
“地区倾向于保留他们的能量和稀疏的资源来追求解雇，这些解雇在法院不容易受到挑战，例如当老师犯罪或上学时，甚至没有试图解雇一位只是简单的数学老师NCTQ总裁凯特·沃尔什（Kate Walsh）评论说。“这种宽容文化确实会损害教学专业的健康和声誉，但对学生的健康和声誉却更为重要。学生为无所作为和州障碍的价格最高。”
学区的总体解雇率（出于任何原因）很少公开，可以是很难核实。国家数据将终身教师的平均裁员裁员的平均数量计算为1,000分之一。最近的调查纽约市拥有58,000人的终身劳动力，发现在2015-2016学年，该地区试图驳回406名教师的总体，但由于无效的原因，仅出于181个教师。这些解雇中的少得多。同样，对教师解雇的研究亚特兰大发现从2011年到2017年，只有4％的教师解雇案件提到教师有效性或质量。这些和其他例子表明，在美国学区中，这可能是一个相对普遍的现象，即允许无效的教师留在课堂上。
“似乎是违反直觉的，认为一个地区需要为诸如犯罪之类的相对罕见的事件驳回更多的教师，而不是因为不擅长工作。犯罪行为超过驳回。相反的证据至少应该提出一些严重的问题。”沃尔什补充说。
当然，美国学校老师认识到这个问题。在一个最近的调查，老师报告说，他们的12％的同事质量不令人满意，这一发现重申了以前的调查教师意见。
NCTQ的分析还检查了国家对裁员时必须考虑哪些地区必须考虑的国家要求。在某种程度上不合逻辑的情况下，研究结果表明，较少的国家需要在裁员决策中使用教师有效性数据，而不是要求这些数据用于解雇决策。换句话说，有八个州 - 阿里佐纳，康涅狄格州，特拉华州，夏威夷，新泽西州，纽约，西弗吉尼亚州和怀俄明州 - 法律要求将无效的老师被解雇，但不需要无效的老师才能首先被解雇。地区必须减少他们的教师劳动力。
但是，有很有希望的迹象。自2011年以来，有10个州改变了解雇法律，八个州已更改其法律，以明确要求裁员决定有效性证据。佛罗里达NCTQ分析中强调了不允许具有不满意的教师续签合同的政策。科罗拉多州，，，，乔治亚州， 和路易斯安那州每个人都因裁员政策而被确定优先保留最好的老师。
阅读报告查看每个州的数据，有希望的国家政策以及详细的政策建议。
要安排与NCTQ的采访，请致电（202）393-0020分机联系Nicole Gerber。712。
关于全国教师质量理事伟德亚洲官网娱乐会：
全国教师伟德亚洲官网娱乐质量委员会是一个无党派的研究和政策小组，致力于现代化教学专业，并基于所有儿童都应该得到有效的教师的信念。我们认识到，不是教师对自己的职业的许多挑战负责，而是具有最大权威和对教师影响力的机构。有关NCTQ的更多信息可以在我们的网站上找到 www.cj-hirschler.com 。