华盛顿特区。1月10日，全国第二大学区的教师将举行30年来的第一次罢工。洛杉矶联合学区(LAUSD)和洛杉矶教师工会(UTLA)之间的谈判因工资和班级规模限制等关键教师合同问题陷入僵局。
来自全国教师质量委员会(NCTQ)的比较数据为相关政伟德亚洲官网娱乐策提供了见解和背景。
老师工资
LAUSD的最后一项提案包括将教师工资计划增加3%，追溯至2017年，再增加3%，追溯至2018年。虽然该地区此前曾要求教师承诺增加12小时的专业发展时间，以换取这些增长，但他们在中立的事实调查者的建议下放弃了这一要求。UTLA要求从2016年起将教师工资计划提高6.5%。
与洛杉矶周边地区的其他地区相比，除了帕萨迪纳市，洛杉矶地区的工资水平较低。下面是洛杉矶地区教师职业生涯中三个不同阶段的工资比较数据。
鉴于洛杉矶大学是全国第二大学区，看看该学区与全国其他大学区的比较也很有价值。与其他9个采用传统工资制度的最大学区相比，洛杉矶大学的起薪相对有竞争力，但随着时间的推移，竞争力就会下降。
班级规模
在当前的洛杉矶大学教师合同谈判中，有两个关于班级规模的关键问题仍未解决。
第一个问题是班级人数上限。UTLA希望恢复之前合同中的班级人数上限，但该学区希望维持2017-2018学年通过谅解备忘录谈判的更高的班级人数上限，然后重新谈判2019-2020学年的新上限。在这种情况下，学区已经提出减少15所高需求中学和75所高需求小学的核心科目的班级规模。在事实调查报告发布后，LAUSD更新了他们的立场，包括承诺提供1- 3%的额外资金，以雇用新员工，以减少班级规模。
其次，UTLA希望从合同中删除允许学区通知工会“由于国家资金限制、学生整合或其他项目的变化或法律变化等情况”而不满足班级限制的语言。
在全国最大的149个学区中，平均班级限制从20名学前班学生到31名10年级至12年级学生不等。
目前，LAUSD在所有年级都超过了这些平均水平，并且在11年级和12年级确实有最高的班级规模(最多46名学生)。在NCTQ追踪的大型学区中，只有大约三分之二设置了班级规模限制，因此在实践中可能存在班级规模更高的学区。
UTLA正在努力移除目前允许学区超越这些班级限制的语言。虽然这种语言在集体谈判协议和董事会政策中并不少见，但通常情况下，合同中使用的语言会提到班级规模的“目标”或“目标”(而不是固定的上限)。大多数合同都包括学区将努力实现既定目标的声明，但如果有必要超出目标，学校有权这样做。
下面的图表显示了全国最大的学区在超过班级限制时会发生什么。有关班级规模限制的更多信息，请参阅我们的分析在这里．
要了解LAUSD的全套教师合同数据，并将LAUSD的教师政策与美国其他100多个大学区的教师政策进行比较，请访问NCTQ教师合同数据库．
有关国家一级教师政策的详细信息和比较分析，请访问NCTQ状态
教师政策数据库．
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要安排NCTQ的面试，请致电(202)393- 0020转712与Nicole Gerber联系。
关于全国教师素质委员伟德亚洲官网娱乐会: 全国教师伟德亚洲官网娱乐质量委员会是一个无党派的研究和政策组织，致力于教学职业的现代化，并基于所有孩子都应该得到高效教师的信念。我们认识到，对教师职业所面临的诸多挑战负有责任的不是教师，而是对教师拥有最大权威和影响力的机构。更多关于NCTQ的信息可以在我们的网站上找到， www.cj-hirschler.com ．