华盛顿特区。——全国教师素质委员会(NCTQ)的分析伟德亚洲官网娱乐找到切实的证据教师评价体系如果实施得好，会给学生和教师带来切实的、可衡量的好处。
在过去的十年里，教师评价发生了迅速的变化。虽然许多地区和州宣布他们打算安装更好的系统，但他们面临着政治和结构上的挑战。然而，这里强调的地区和州已经克服了这些挑战，成功地实施了教师评估系统，并产生了巨大的效益。
“我们的分析表明，推进教师评价体系为学生和教师提供了巨大的机会，”全国教师质量委员会主席凯特·沃尔什评论道。伟德亚洲官网娱乐
在发挥作用:教师评估系统取得成效的六个地方， NCTQ调查了六个地方(四个区和两个州)在发展和实施改进的教师评估系统方面所产生影响的证据:达拉斯独立学区,丹佛公立学校,哥伦比亚特区公立学校,纽瓦克公立学校,新墨西哥,田纳西州．
这六种评价体系对教师人才分布的衡量，比历史上几乎所有教师都得到相同的评价时更有意义和更现实。例如，新墨西哥州教师获得的评估评级在其评估评级类别中广泛分布，近年来，近30%的教师获得的评级低于有效评级。这使得新墨西哥州能够区分向教师提供的支持，以提高他们的实践。
为了达到这六个系统所具有的差异化水平，一些因素似乎是必要的。他们每个人每年评估一次所有教师采用客观和主观两种衡量标准，而不是将大量教师从年度评估中免除，只采用主观衡量标准，或不重视学生的学习。每家公司都至少采用了三种评级类别，有些甚至多达五到七种。每种方法还将教师应该追求的专业发展与评估结果联系起来，而不是给予教师不直接针对其专业需求的开放式选择。
也许最重要的是，这六种体系中的每一种都在一定程度上将教师的评估结果与赚取额外报酬的机会联系起来。例如，华盛顿特区公立学校的教师如果被认为工作效率高、在目标高贫困学校任教，并符合其他标准，就有资格每年获得高达2.5万美元的奖金。
除了对评估结果施加影响之外，每个地方的学校系统领导层都做出了真正的承诺，忠实地实施新系统，即使我们研究中的五个特色地区经历了领导层的更迭。
沃尔什继续说:“学校领导层的支持是真实的，也许是独一无二的。”“这里强调的地区和州之间持续改进的承诺非常突出。这些系统从一开始就不完美;系统领导者认识到这一点，并不断努力提高系统设计、实现和使用。”
这些新系统已经产生了明显的影响，这在这里介绍的学区中很明显。他们能够留住优秀的教师，同时增加较差的教师选择离开的比例。
- 达拉斯独立学区报告保留了98%评分最高的教师，相比之下，50%的教师一直不满意。
- 丹佛公立学校报告保留了91%评分最高的教师，相比之下，只有20%的评分最低的教师。
- 哥伦比亚特区公立学校报告显示，该学区92%的高效教师被保留，而表现不佳的教师现在离开该学区的可能性增加了三倍。
- 纽瓦克公立学校报告称，在评估体系实施的第五年，96%的高效教师得以留任，而低效教师的留任率为51%。
一些努力，特别是在达拉斯特区和新墨西哥州，可以报告在实施新的评估系统后，学生学习有明显改善的证据。例如，自2009年以来，华盛顿特区公立学校的学生在NAEP评估中取得了显著进步，同时实施了新的评估体系。从2015年(该系统实施时)到2017年，达拉斯市学生的熟练程度比德克萨斯州的水平提高得更快。新墨西哥在实施评估体系后，该校学生的水平有所提高，与2015年相比，2018年达到年级数学水平的学生增加了1.1万名，阅读水平的学生增加了1.3万名。
沃尔什总结说:“这六个地方有力地证明了有效的评估政策和实践可能会提高教师队伍的整体质量。”
阅读报告: //www.cj-hirschler.com/publications/Making-a-Difference
如需安排NCTQ的面试，请致电(202)393-0020转712与Nicole Gerber联系。
关于全国教师素质委员伟德亚洲官网娱乐会:
全国教师伟德亚洲官网娱乐质量委员会是一个无党派的研究和政策组织，致力于教学职业的现代化，并基于这样的信念:所有的孩子都应该得到高效的教师。我们认识到，对教师职业所面临的诸多挑战负有责任的不是教师，而是对教师拥有最大权威和影响力的机构。更多关于NCTQ的信息可以在我们的网站www.cj-hirschler.com上找到。
该研究涵盖的每个地区和州的新闻稿