教师的薪酬政策
Shortage-subject领域:肯塔基州支持差别工资,教师可以通过教授某些科目获得额外的报酬。在严重短缺地区任教者。国家目前没有解决津贴的数额或更高的年薪。
向学校:肯塔基州鼓励每个学区制定差别薪酬计划,以招聘和留住高技能教师,为“困难的任务和难以填补的职位”服务。州政府已经设立了一个专业补偿基金,为使用这类计划的地区提供补助。
获得国家委员会认证的教师有资格获得每年2000美元的工资补贴。然而,这种差别薪酬与在高需求学校教书无关。
考虑将国家委员会的补充与高需求学校的教学结合起来。
这种差别薪酬可能是吸引肯塔基州一些最有成就的教师去低绩效学校的动机。
肯塔基承认这一分析的事实准确性。
8B:高需求的学校和学科
各国应帮助解决长期短缺和需求问题。各州应确保州一级的政策(如统一的工资表)不会妨碍学区以最能满足教师个人需求和资源的方式补偿教师的灵活性。然而,在解决长期短缺的问题上,各州应该做的不仅仅是袖手旁观。它们应直接支持在短缺学科领域和高需求学校进行有效教学的差别薪酬。[1]为高需求的学校吸引有效和合格的教师,或者填补难以招人的学科的空缺,这些问题往往超出了一个学区的解决能力。直接支持这些领域差别薪酬的国家正在采取重要步骤,促进优质教师的公平分配。[2]在不提供直接支持的情况下,各州还可以利用政策杠杆向地区表明,差别薪酬不仅是允许的,而且是必要的。