一般教师入职政策
生产数据:北卡罗莱纳州最近的立法要求“教师职业状况报告”,其中将包括全州教师的供求数据。该报告将包括按学科领域划分的教师空缺数量的数据,以及人手不足的学校的教师空缺数量。这些数据将被汇总,以提供全州范围内的信息和每个地区的具体信息。
项目接受编号:北卡罗莱纳州按项目收集了教师生产的基本数据,但它没有为项目提供围绕每个学科领域的毕业生数量的指导方针。
提供关于项目验收数字的明确指导。
北卡罗莱纳州不仅应该收集各项目教师产出的数据,还应该为各项目提供围绕每个学科领域应接受的教师候选人数量的指导方针。通过为其批准的项目建立明确的参数,规定每个主要认证领域应该培养多少教师,北卡罗来纳州将有望减少一些认证领域的长期教师过剩,并增加长期短缺地区的教师数量。
北卡罗莱纳州为NCTQ提供了分析所必需的事实。
1B:教师短缺和过剩
每个学区建立自己的教师跟踪数据系统是一种低效的资源利用。各州需要带头向各地区提供州级数据,这些数据不仅可以用来衡量教师的工作效率,还可以用来衡量该州教师的供求情况。[1]此外,需要多年的数据来确定人员配置趋势。[2]
许多预备项目的毕业生获得了教学资格,但没有在课堂上找到工作。通常情况下,这是因为这些教师在已经有过剩教师的领域(例如,基础教育)追求认证,而学区在其他领域(例如,特殊教育,科学)努力寻找求职者。[3]鉴于教师培训项目培养的教师与学区招聘需求之间的不一致,州政府应该介入,建立一个有凝聚力的数据报告系统。通过创建报告,公开描述每个教师培训项目培养的教师人数(因此按认证区域划分),州政府将更好地识别出教师培养与地区需求不匹配的情况。
此外,州政府在批准或重新批准教师培训项目时,应考虑教师培训项目是否为地区提供了所需的教师。教师培训项目的存在主要是为了让教师为公立学校的职位做准备(大约88%的教师在公立学校工作)。[4]如果教师培训项目在某些认证领域培养的教师数量远远超过该州的需求,而在其他领域培养的教师数量却太少,那么这些项目就无法满足该州的需求。此外,学生的教学职位(往往靠近候选人的教师预科项目)可以高度预测候选人将在哪里获得第一份教学工作,因此也使各州能够预测哪些空缺职位可能会被填补。[5]鉴于预备课程的功能是为附近地区(更广泛地说,是该州)提供公立学校教师,因此州政府有责任确保该课程履行这一职责——特别是通过收集和应用关于教师培养人数和地区需求的数据——并在必要时通过限制项目可以培养的某些认证地区的教师人数来进行干预。