随着各学区准备在明年秋天全面复课，雇佣一支强大、高效的教师队伍来帮助学生重新回到教室，弥补教学上的损失将是当务之急。对于学区领导来说，一个关键的策略是提供有竞争力的薪水。
在工资方面，自20世纪90年代以来，教师已经失去了很多阵地，当时它在很大程度上与同类职业相当。NCTQ之前写过关于如何多年来，教师工资一直停滞不前．事实上，2016年教师的起薪与2000年相同研究来自斯坦福大学经济学家埃里克·哈努谢克。
NCTQ跟踪全美148个大型学区的薪资相关数据，包括各州最大的学区。以下是排名最高的十个地区拥有学士学位的第一年教师的年薪，在调整了地区生活成本差异后:
- 科罗纳-诺科联合学区(CA)
59373美元（63707美元/未经调整的金额）
- 北侧独立学区(TX)
57320美元（53480美元）
- 圣安东尼奥独立学区(TX)
56109美元（52350美元）
- 阿灵顿独立学区(TX)
55830美元（56500美元）
- 东北独立学区(TX)
55361美元（51652美元）
- 芝加哥公立学校(IL)
55122美元（56665美元）
- 埃尔帕索独立学区(TX)
55074美元（48300美元）
- 阿尔丁独立学区(TX)
55064美元（56000美元）
- 刘易斯维尔独立学区(TX)
53113美元（53750美元）
- 赛普拉斯-费尔班克斯独立学区(TX)
53097美元（54000美元）
我们数据库中教师的平均起薪目前是45422美元(根据生活成本调整)，上面列出的学区提供的学费要多三分之一。很难忽视的是，这些选区中有八个位于德克萨斯州，哪个国家有几个城市那里的生活成本刚好是全美最实惠的。还有，德州州最低工资计划并没有要求地区为高学历教师支付更多工资因此，由于没有大多数教师通过获得硕士学位而获得的典型加薪，学区或许能够在一开始就提供更高的工资。
求职者在寻找薪酬最高的地区时，还需要考虑其他地区的政策。许多学区提供差别工资适用于那些选择在高需求学校工作或教授科学、数学和特殊教育等难招教师的学科的教育工作者。这种类型的补偿包括一次性奖金支付、年薪补充、基本工资增长、贷款减免、抵押贷款援助或学费报销．即将寻找工作机会的教师候选人应该密切关注哪些学区的需求最高，以及他们是否提供这种激励措施。
要了解更多NCTQ的薪资相关数据分析，请查看我们最近的博客文章加大赌注:美国最大学区的教师工资现状．它深入研究了全国124个大型学区的教师工资趋势——从硕士学位的第一年教师的高级学位溢价到工资增长的计算方式。
要了解更多关于教师职业生涯早期工资变化以及大型学区初任教师薪酬与留任关系的数据和分析，请查看我们最近的另一篇博客文章:投资于初级教师的革命性的留任策略．