惨淡的NAEP成绩呼吁采取行动:支持教师与家长互动
家长和家庭必须成为合作伙伴关系的一部分，帮助学生重新获得学术地位。
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从源头上说:有色人种教师认为哪些策略最能成功地招聘和留住有色人种教师?
兰德公司的一项新调查询问教师，招聘和留住更多教师的最有效策略是什么……
关于留住有色人种的特殊教育教师，我们知道些什么?
新的研究发现，辅助专业支持、时间、案例量、资源和专业发展都是影响员工留存率的主要因素。
降低认证要求并审查效果:德克萨斯州跟踪了该州临时教师豁免政策的数据
暂时的收益伴随着长期的挑战。
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地区如何观察并向教师提供反馈?
频繁的观察和反馈可以帮助教师在课堂上脱颖而出。
各州现在可以采取八种方法来留住一支有效、多样化的教师队伍
只关注教师招聘而不适当关注留用，就像试图用筛子收集水一样。
建立积极的师生关系可能有助于提高学生的成绩
新的研究探讨了教师关系技能和小学生在数学和识字方面的学习之间的动态关系。
一些州如何利用执照考试通过率数据来建立一支更强大、更多样化的教师队伍
虽然美国几乎每个州都要求有抱负的教师至少通过一项执照考试，但来自……
学区如何利用战略薪酬来吸引和留住他们需要的教师?
我们研究了美国148个大型学区是否以及如何使用战略薪酬来招聘和留住教师。
降低目标:各州取消小学教师资格考试
许多州正在采取行动，取消对有抱负的教师的现有内容知识衡量标准，理由是担心可能出现教师短缺。
让卡多纳部长对教师职业的愿景成为现实
在国务卿讲话中概述的重要领域之外，我们看到实现无障碍目标的两大挑战……
最好的性价比?教师在教室里的工资比在教室外高
一份新的工作报告提供了证据，证明新获得资格证书的教师如果进入教室，而不是……
我们不会降低飞行员执照的标准——那么为什么是教师呢?
谁想让一个没有证明自己的知识和技能的人放心地降落飞机呢?教学是……
各州如何向有抱负的教师免费提供执照考试
这些州的努力说明了帮助有抱负的教师减轻考试费用负担的多种方法。
雇佣强大教师队伍的六个步骤
关于学区可以做些什么来确保每个教室都有一个高效的教师。
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