概述

有色人种的学生从同种族的老师那里获得了广泛的好处。

尽管在过去的30年里已经取得了进展,有色人种教师队伍的多样性从13%增长到20%,但这一增长还跟不上学生的人口结构,51%的公立学校学生是有色人种。1

尽管有色人种教师的数量大幅增长,但这一增长并没有跟上学生人数的急剧变化

注:“有色人种”包括黑人、西班牙裔、亚裔、太平洋岛民、美国印第安人/阿拉斯加原住民,以及两个或两个以上种族。资料来源:美国教育部(2019年)。教育统计文摘。国家教育统计中心,共同核心数据。

加快进展的理由令人信服。在教授同种族学生时,有色人种教师与学生在数学和阅读方面的成绩提高联系在一起,2更具体地说,黑人学生和黑人教师之间的同种族比赛与参加高级田径课程的人数增加有关3.也增加了高中毕业和大学入学的可能性。4教师队伍的多元化是一个教育公平问题。

21

项目的入学率超过了他们所在州的教师队伍和当地社区的多样性

为了开始缩小这一差距,教师培训项目必须带头建立一个更加多样化的渠道。项目可以朝着这个目标取得真正的进展,确保不只是招生但是,重要的是,毕业并成功获得教师执照的候选人群体满足或超过了州教师队伍和他们所居住的当地社区的多样性。

信息图标
参见项目多样性标准背后的研究。
阅读我们的研究原理
发现

在21%的课程中,有色人种的入学率高于州立教师队伍和当地人口的比例。

小学教师准备项目的项目多样性等级
图表

n = 1256。由于四舍五入的关系,数字可能不能加到100%。由于缺少招生数据或缺乏全州非传统专业的地区比较,20个项目的成绩无法确定,报告为CBD,并排除在百分比计算之外。这里包括本科、研究生和非传统课程。

项目多样性标准的评分标准是根据项目入学率与两个基准的比较来确定的:一个是有色人种教师在州劳动力中的比例,另一个是生活在当地社区的有色人种的比例。5大约五分之一(21%)的项目通过满足这两项指标获得了A,三分之二的项目进一步达到了A+的资格,因为他们超过了州教师队伍中有色人种的百分比超过10个百分点

信息图标
查看我们如何评分项目多样性标准的详细信息。
回顾我们的方法
教师预科项目招生的多样性

使用下面的工具查看或比较程序人口统计和本标准下使用的比较度量。

专业招生的多样性
国家教师队伍的多样性
各州人口的多样性
当地社区的多样性
0%
20%
40%
60%
80%
100%

亚利桑那州(凤凰城)

亚利桑那州立大学
40%
箭头图标16

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标4

百分点

比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共

纽约(布鲁克林)

纽约市立大学-布鲁克林学院
67%
箭头图标47

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标14

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共

维吉尼亚州(费尔法克斯)

乔治梅森大学
26%
箭头图标8

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标28

百分点

比当地社区人口多样化

  • 郊区
  • 公共

俄亥俄州(阿)

阿克伦大学
25%
箭头图标17

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标5

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共

内华达(拉斯维加斯)

内华达大学拉斯维加斯分校
52%
箭头图标29

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标4

百分点

比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共

科罗拉多州(格里利)

北科罗拉多大学
26%
箭头图标13

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标8

百分点

比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共

有色人种百分比

专业招生的多样性
国家教师队伍的多样性
各州人口的多样性
当地社区的多样性
0%
20%
40%
60%
80%
100%

纽约(冲洗)

纽约市立大学皇后学院
61%
箭头图标41

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标8

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共

新泽西(工会)

肯恩大学
46%
箭头图标27

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标7

百分点

比当地社区人口多样化

  • 郊区
  • 公共

纽约(多布斯轮渡)

仁慈的大学
52%
箭头图标32

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标1

百分点

比当地社区人口多样化

  • 郊区
  • 私人

纽约(洛克维尔中心)

莫雷大学
22%
箭头图标2

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标31

百分点

比当地社区人口多样化

  • 郊区
  • 私人

纽约(纽约)

纽约大学
55%
箭头图标34

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标2

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 私人

新泽西(泽西市)

圣彼得的大学
68%
箭头图标49

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标15

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 私人

有色人种百分比

专业招生的多样性
国家教师队伍的多样性
各州人口的多样性
当地社区的多样性
0%
20%
40%
60%
80%
100%

华盛顿(埃伦斯)

中央华盛顿大学
25%
箭头图标13

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标9

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 小镇
  • 公共

爱荷华州(Lamoni)

格雷斯兰大学
17%
箭头图标13

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标11

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 农村
  • 私人

纽约(霍顿)

霍顿学院
10%
箭头图标10

百分点

教师队伍比公立学校多样化

箭头图标5

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 农村
  • 私人

堪萨斯(英镑)

斯特林大学
17%
箭头图标7

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标1

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 农村
  • 私人

缅因州(Machias)

梅因大学马基亚斯分校
9%
箭头图标5

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标1

百分点

比当地社区人口多样化

  • 农村
  • 公共

阿拉巴马州(Livingston)

西阿拉巴马大学
33%
箭头图标13

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标42

百分点

比当地社区人口多样化

  • 农村
  • 公共

有色人种百分比

专业招生的多样性
国家教师队伍的多样性
各州人口的多样性
当地社区的多样性
0%
20%
40%
60%
80%
100%

德州(休斯顿)

休斯敦独立学区(ISD):有效教师奖学金(ETF)
59%
箭头图标19

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标4

百分点

比当地社区人口多样化

  • 没有数据
  • 非传统

德州(亨茨维尔)

山姆休斯顿州立大学
38%
箭头图标2

百分点

教师队伍比公立学校多样化

箭头图标2

百分点

比当地社区人口多样化

  • 小镇
  • 公共

德州(高山)

南罗斯州立大学
83%
箭头图标44

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标35

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 小镇
  • 公共
  • MSI

德州(丹顿)

德克萨斯女子大学
47%
箭头图标7

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标6

百分点

比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共

德州(奥斯丁)

德克萨斯大学奥斯汀分校
48%
箭头图标9

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标1

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共

德州(埃尔帕索)

德克萨斯大学埃尔帕索分校
92%
箭头图标52

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标4

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共
  • MSI

有色人种百分比

专业招生的多样性
国家教师队伍的多样性
各州人口的多样性
当地社区的多样性
0%
20%
40%
60%
80%
100%

加州(拉米拉达)

拜欧拉大学
48%
箭头图标9

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标23

百分点

比当地社区人口多样化

  • 郊区
  • 私人

加州(卡森)

加州州立大学多明格斯山分校
79%
箭头图标41

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标9

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共
  • MSI

加州(长滩)

加州州立大学长滩分校
62%
箭头图标24

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标8

百分点

比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共

加州(洛杉矶)

Loyola Marymount大学
68%
箭头图标30.

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标2

百分点

比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 私人

加州(洛杉矶)

圣玛丽山大学
80%
箭头图标42

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标10

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 私人
  • MSI

加州(洛杉矶)

加州大学洛杉矶分校
76%
箭头图标38

百分点

更多的教师队伍比公立学校多样化

箭头图标6

百分点

更多的比当地社区人口多样化

  • 城市
  • 公共

有色人种百分比

的见解

1

总体而言,66%的小学教师培训项目招收的学生比他们所在州的现有教师队伍更加多样化。

这一招生水平是否会转化为同样多样化的毕业生,将取决于为这些学生提供的准备质量,使他们能够坚持学业并有资格获得教师执照。

2

对于大多数项目来说,他们的入学人数并不能反映他们所在社区的多样性。

总的来说,只有22%的项目成功招募到至少与他们所居住的社区一样多样化的教师候选人。要想增加这一人数,许多项目就需要采取措施,提高第一代大学生的数量和成功程度。

3.

教师培训项目的多样性不如整个高等教育。

只有7%的教师培训项目招收有色人种学生的比例达到或超过他们所在机构的比例,这表明,不仅仅是地理因素会影响项目的多样性,还有与教学专业或教学职业相关的因素。

4

少数民族服务机构是教师队伍多元化的关键。

在249个获得A/A+的传统本科和研究生课程中,39%位于少数民族院校。

5

农村和城市的学校在教师队伍多元化方面做得最多,而郊区的学校则落在了后面。

按城市化程度分类时,6“农村”院校获得A/A+等级的比例最高(34%),其次是“城市”(24%)和“城镇”(23%)。只有8%的“郊区”学校获得了一流的成绩。

6

分数不偏向于多样性较低的社区的项目。

平均而言,最高等级的课程所处的社区与最低等级的课程所处的社区相比,实际上并没有更多或更少的多样性,这表明入学人口统计并不是由学校所在的社区所决定的。在获得A/A+(34%的有色人种)和F(35%的有色人种)的项目中,当地社区多样性的平均衡量标准几乎相同。

有前途的实践

示范项目

在项目多样性标准下,位于146所学校的184个本科、研究生和非传统小学项目通过对教师队伍多元化的显著贡献获得了A+。当入学的有色人种候选人的比例超过州教师队伍的多样性10个百分点或更多,同时也达到或超过当地人口的多样性时,项目就可以获得这个等级。

阿拉巴马州
阿拉巴马州立大学
+ 2021
阿拉巴马州
英里的大学
+ 2021
亚利桑那州
大峡谷大学
+ 2021
亚利桑那州
凤凰城大学
+ 2021
阿肯色州
阿肯色州派恩布拉夫大学
+ 2021
科罗拉多州
路易斯堡大学
+ 2021
科罗拉多州
科罗拉多大学科罗拉多斯普林斯分校
+ 2021
特拉华州
特拉华州立大学
+ 2021
阿拉巴马州
阿拉巴马州农工大学
+ 2021
亚利桑那州
大峡谷大学
+ 2021
亚利桑那州
普莱斯考特大学
+ 2021
亚利桑那州
凤凰城大学
+ 2021
加州
加州州立理工大学波莫纳分校
+ 2021
加州
加州州立大学多明格斯山分校
+ 2021
加州
加州州立大学洛杉矶分校
+ 2021
加州
加州州立大学斯坦尼斯劳斯分校
+ 2021
加州
Reach教学学院:实习教师资格证书计划
+ 2021
马里兰
为美国而教(巴尔的摩)
+ 2021
麻萨诸塞州
波士顿老师实习
+ 2021
麻萨诸塞州
匹配老师实习
+ 2021
麻萨诸塞州
为美国而教(马萨诸塞州)
+ 2021
密西西比州
威廉凯瑞大学:MAT(备选路线)项目
+ 2021
纽约
接力教育研究生院(纽约)
+ 2021
德州
COMPASS:达拉斯独立学区替代认证教师学院
+ 2021
我们如何得分

评估依赖于四个数据输入:

  • 教师培训项目招生人口统计数据来自第二篇《全国教师培训数据》,由教育培训项目提供

  • 各州教师劳动力人口统计数据来自美国教育部、国家教育统计中心、国家教师和校长调查

  • 基于核心的统计区域(CBSA)人口统计数据来源于美国人口普查局数据库

  • 县人口统计数据来自美国人口普查局数据库

发布时的数据反映了最近三个Title II版本的学年。

方法简单

值得注意的是,该标准使用的“多样性”一词仅指种族和民族的多样性。其他衡量教师队伍多样性的方法也很重要,但不是项目多样性标准的重点。此外,该评估使用了美国教育部定义的种族和民族类别,这里使用的大部分数据都来自美国教育部。这些类别包括:白人(非西班牙裔)、黑人或非裔美国人、美国印第安人或阿拉斯加土著、西班牙人(所有种族)、夏威夷岛民或其他太平洋土著,以及两个或两个以上种族。为了评估的目的,所有认为自己属于非西班牙裔白人以外的类别的人都被认为是有色人种。对于所有数据,有色人种的总人数除以已报告的种族或族裔的总人数,以确定有色人种的百分比。

教师准备计划数据

招生数据来自第二篇全国教师准备数据报告。程序还可以提供更近期的数据。为了减少随机波动,入学人数数据综合了可获得数据的最近三个学年的数据。在这三年中,除非西班牙裔白人以外的种族或族裔类别的注册学生总数除以已报告的种族或族裔的学生总数,以确定该项目注册的有色人种的百分比。7

州教师队伍数据

州教师队伍的人口构成是通过美国教育部、国家教育统计中心、国家教师和校长调查(前身为学校和人员调查)获得的。在无法通过调查获得州一级数据的情况下,人口信息来自于州发表的文件。8

本地人口统计数据

根据该标准,各大学将与其核心统计区域(CBSA)进行比较,CBSA是由美国人口普查局定义的大都市和微观城市区域。CBSA的指定是通过使用机构所属县的查找.对于CBSA以外的机构,我们使用居住县的人口统计数据。所有人口统计数据都来自美国人口普查局数据库。值得注意的是,该指标依赖于整个CBSA人口的人口统计,而不仅仅是学生年龄人口,以提供一个更平衡的度量。

标准下的计算

正如评分规则部分中完整解释的那样,我们的分析是基于项目注册人数和州教师队伍和当地人口统计(CBSA)之间的比较。如果项目达到或超过了比较人群的多样性,就可以获得全额学分。9如果项目接近(低于5个百分点)比较群体的多样性,就会获得部分学分。10

用两种计算方法来评估这个标准下的程序:项目招生人数与现有的州教师队伍的比较;计划入学人数与当地人口的比较。

教师劳动力的比较

数据使用:

  • 参加该项目的有色人种教师候选人的百分比

  • 有色人种教师在州教师队伍中的百分比

当地人口比较

数据使用:

  • 参加该项目的有色人种教师候选人的百分比

  • 有色人种占当地人口的百分比

两次比较的得分计算如下:

如果参加该项目的有色人种教师候选人的百分比是…

分数为…

大于或等于教师队伍/本地人口的多样性*

2点

比州教师队伍/当地人口的多样性低不到5个百分点

1点

比州教师队伍/当地人口的多样性低5个百分点或更多

0点
当取四舍五入时
等级和总结报表的确定如下:

比较结果

年级

汇总表

教师队伍对比:2分
当地人口比较:2分

而且

项目招生>=比州教师队伍多样化10个百分点

+
(4分)

获得A+的项目对教师队伍的多样化做出了显著贡献。当有色人种入学候选人的比例超过州教师队伍的多样性10个百分点或更多时,项目就可以获得这个等级而且也达到或超过当地人口的多样性。

教师队伍对比:2分
当地人口比较:2分

而且

项目入学人数比州教师队伍的多样性多10个百分点

一个
(4分)

获得A的项目有助于教师队伍的多样化。当入学的有色人种候选人的百分比达到或超过(高达9个百分点)州教师队伍的多样性时,项目就可以获得这个等级而且也达到或超过当地人口的多样性。

教师队伍对比:2分
当地人口比较:1分



教师队伍对比:1分
当地人口比较:1分

B
(3分)

获得B的项目支持教师队伍的多样化。项目获得这个等级之一两个条件:

  1. 有色人种入学候选人的比例达到或超过了州教师队伍的多样性,比有色人种在当地人口中的比例低5个百分点;或者,
  2. 有色人种的入学率达到或超过了当地人口的多样性,比州劳动力中有色人种教师的比例低5个百分点。

教师队伍对比:1分
当地人口比较:1分



教师队伍对比:2分
当地人口比较:0分



教师队伍比较:0分
当地人口比较:2分

C
(2分)

成绩为C的项目对教师队伍的多样化贡献不大项目获得这个等级之一三个条件:

  1. 有色人种入学候选人的比例比州教师队伍的多样性低5个百分点而且当地居民
  2. 有色人种入学候选人的比例达到或超过了州教师队伍的多样性,比有色人种在当地人口中的比例低5个百分点以上;或者,
  3. 有色人种的入学率达到或超过了当地人口的多样性,比州劳动力中有色人种教师的比例低5个百分点以上。

教师队伍对比:1分
当地人口比较:0分



教师队伍比较:0分
当地人口比较:1分

D
(1分)

获得D的项目对教师队伍的多样化没有贡献。项目获得这个等级之一两个条件:

  1. 有色人种入学候选人的比例比州教师队伍的多样性低5个百分点而且比有色人种在当地人口中的比例低5个百分点以上;或者,
  2. 有色人种的入学率比当地人口的多样性低5个百分点而且比有色人种教师在州劳动力中的比例低5个百分点以上。

教师队伍比较:0分
当地人口比较:0分

F
(0分)

获得F的项目对教师队伍的多样化有消极的贡献。当有色人种入学候选人的比例比州教师队伍的多样性低5个百分点以上时,这些项目就可以获得这个等级而且当地的人口。

注意:在教师队伍或当地人口>=95%是白人的情况下,并且该项目报告的注册人数100%是白人的情况下,项目被评为F,而不是D,即使他们在州教师队伍的5个百分点以内。

目前的教师队伍并没有反映出其所服务学生的种族多样性。尽管研究人员预计到2024年有色人种学生将占学生总数的55%,11劳动力绝大多数仍然是白人。12在全国范围内,有色人种教师的数量和比例持续增加;然而,他们在教师队伍中的比例仍然偏低。13

教师队伍多元化的好处

教师队伍的多元化已经为学生带来了一些积极的结果,尤其是有色人种的学生。研究表明,有色人种的教师可以为他们所服务的同种族学生提供额外的好处,包括成为有效的榜样,拥有更高的期望,较少的文化差异。14这些好处可以延伸到作为文化倡导者的教育者,并与拥有相同文化背景的学生建立更信任的关系。15

学术成果

在教授同种族学生时,有色人种教师与学生在数学和阅读方面的成绩提高联系在一起,16对表现较差的黑人学生的估计甚至更高。17一项研究发现,黑人教师的学生表现优于白人教师,即使黑人教师在执照考试中表现较差。18由同种族老师教的有色人种学生在考试中表现更好,19更有可能注册并通过高级田径课程,20.并有更好的长期结果,包括提高高中毕业和大学入学的可能性。21

学生态度和行为结果

研究还表明,有色人种的教师更积极地看待学生的行为和长远前景。他们对学生毕业的可能性有更高的期望,22不太可能认为学生有行为问题23或者更低的学习能力,24并且比非黑人教师更有可能将有天赋的服务分配给表现优异的黑人学生。25此外,由同种族的老师授课,学生的行为和对学校的态度会有所改善。学生更有可能参加高级田径课程,26停课次数更少,长期缺勤的可能性更小,27并且对同种族的教师有更良好的印象。28同种族教师的影响还与学生对教育有更好的态度和动机有关。29

尾注
  1. Ingersoll, R., Merrill, E., Stuckey, D.和Collins, G.(2018)。七大趋势:师资力量转型,研究报告(# RR 2018 - 2)。宾夕法尼亚大学教育政策研究联盟。从检索https://repository.upenn.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1109&context=cpre_researchreports

  2. 平等,A., Kisida, B., & Winters, M.(2015)。课堂表现:本种族教师对学生成绩的影响。教育经济学评论,4544-52;戈德哈伯,D.和汉森,M.(2010)。种族、性别与教师考试:教师资格考试的信息量有多大,它如何影响学生成绩?美国教育研究杂志, 47(1), 218 - 51。迪,T.S.(2004)。随机实验中的教师、种族和学生成绩。经济与统计评论,86(1), 195 - 210。

  3. 哈特,c(2020)。像我这样的荣誉教师:获得同种族教师对黑人学生高级课程入学和表现的影响。教育评价与政策分析,42(2): 163 - 187。

  4. 格森森,S.,哈特,c.m.d.,海曼,J.,林赛,C.,和帕乔治,n.w.(2018)。同种族教师的长期影响(NBER工作文件第25254号)。从检索https://www.nber.org/papers/w25254

  5. 基于核心统计区域(CBSA)的命名,这是由美国人口普查局定义的大都市区域。对于居住在CBSA之外的机构,我们使用居住县的人口统计数据。

  6. 根据国家教育统计中心IPEDS数据系统的定义。

  7. 在绝大多数情况下,使用总注册人数数字作为分母将导致百分比总和不为100%。

  8. 只有哥伦比亚特区和马里兰州没有根据全国教师和校长调查报告数据。

  9. 有色人种入学候选人的百分比大于或等于有色人种教师在州劳动力中的百分比或有色人种在CBSA(或县,在没有CBSA指定的情况下)中的百分比。当差异取整为0时(包括在比较人群中0.4到-0.4个百分点的课程),入学人数被认为与比较人群相等。

  10. 参加该项目的有色人种比例在-0.5到4.9个百分点之间,低于州劳动力中有色人种教师的比例或CBSA(或没有CBSA指定的县)中的有色人种比例。

  11. 国家教育统计中心(2018)。表203.60。公立小学和中学按种族/民族和教育水平划分的入学率和入学率分布百分比:1999年秋季至2028年秋季.教育统计文摘。华盛顿:国家教育统计中心。从检索https://nces.ed.gov/programs/digest/d18/tables/dt18_203.60.asp

  12. 国家教育统计中心(2019年)。《2018年民族教育现状与趋势》.华盛顿:国家教育统计中心。从检索https://nces.ed.gov/pubs2019/2019038.pdf

  13. 英格索尔,R.和梅里尔,L.(2017)。四分之一个世纪中小学师资力量的变化:1987年至2012年。统计分析报告(NCES 2017 - 092)。美国教育部。华盛顿:国家教育统计中心。从检索https://nces.ed.gov/pubs2017/2017092.pdf

  14. Goldhaber, D., Theobald, R., & Tien, C.(2015)。教师队伍多元化的理论与实证论证:证据回顾.教育数据与研究中心。政策简报WP # 2015-9。从检索http://m.cedr.us/papers/working/CEDR%20WP%202015-9.pdf;Klopfenstein, K.(2005)《超越考试成绩:黑人教师榜样对严格数学学习的影响》。当代经济政策23日:416 - 428。

  15. 韦勒加斯,J.J.(2010)。教师队伍多元化:主要论点的检验。《城市评论》,42, 175 - 192。

  16. 平等,A. & Kisida, B.(2016)。教师配对对学术认知与态度的影响。工作报告。从检索https://ced.ncsu.edu/wp-content/uploads/2015/07/Egalite-Kisida-Teacher-Match-WorkingPaper-June-2016.pdf;Goldhaber & Hansen, 2010;迪,2004年。

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