裁员

是的。国家要求绩效是最重要的因素。有限公司，FL，遗传算法，伊尔，拉，心肌梗死，巴勒斯坦权力机构，TX，UT，西弗吉尼亚州

部分。国家要求考虑绩效，但不是最重要的因素。妈，莫，NV，哦，国际扶轮，TN，弗吉尼亚州，佤邦

不。State不要求考虑性能:正义与发展党，艾尔，基于“增大化现实”技术，阿兹，CA，CT，直流，德，嗨，IA，ID，在，KS，肯塔基州，医学博士，我，锰，女士，太，数控，ND，不，NH，新泽西，纳米，纽约，好吧，或，SC，SD，VT，WI，王寅

脚注
伊尔:对于人口少于50万的城市，绩效是决定性的标准。对芝加哥来说，业绩是众多标准之一。
在:印第安纳州的评估体系不再客观地衡量学生的成长。
妈:在马萨诸塞州，绩效被用来决定具有相同终身教职的教师之间的裁减。
我:表现是明确允许的，但缅因州的评估系统不需要学生成长的证据。
数控:只有“类似职位”的教师才需要进行教师评估。然而，学生成长并不是教师评价的一部分。
不:成绩是明确允许的，但是，学生成长的证据不被用作教师评价等级的一部分。
NV:在师资短缺的领域(如STEM领域、特殊教育和英语作为第二语言)，学区可以自行决定使用何种标准裁员。
好吧:成绩是必须的，但俄克拉荷马州的评估体系不是基于学生成长的证据。
或:显式允许性能。

不。国家不允许考虑资历:有限公司，FL，遗传算法，伊尔，在，拉，心肌梗死，NV，巴勒斯坦权力机构，UT

部分。国家允许在考虑其他因素的同时考虑资历。阿兹，ID，妈，我，莫，NH，哦，好吧，国际扶轮，弗吉尼亚州，西弗吉尼亚州

是的。国家要求资历是唯一的因素:CA，嗨，肯塔基州，新泽西，纽约，或，WI

地区有权酌情决定是否将资历纳入解聘决定。正义与发展党，艾尔，基于“增大化现实”技术，CT，直流，德，IA，KS，医学博士，锰，女士，太，数控，ND，不，纳米，SC，SD，TN，TX，VT，佤邦，王寅

脚注
正义与发展党:非终身教师首先被解雇。
有限公司:只有在考虑教师的工作效率时，才会考虑资历和终身教职。
遗传算法:不能是唯一的或主要的因素。
ID:不是唯一的因素。
伊尔:在伊利诺斯州，在人口少于50万的地区，两个具有相当绩效评级的终身教师之间可以考虑资历。
在在印第安纳州，只有两名表现相当的教师才能被考虑论资排辈。
肯塔基州资历和终身职位是唯一的因素。
妈在麻萨诸塞州，非终身教师首先被解雇，两名表现相当的终身教师之间的资历可能被考虑。
心肌梗死:在密歇根州，只有两名教师的成绩相当时才会考虑论资排辈。
不在内布拉斯加州，非终身教师首先被解雇。
NH:不是唯一的因素。
NV:只有在两名教师情况相似的情况下，才能根据表现和其他7项标准来考虑资历。
巴勒斯坦权力机构:在宾夕法尼亚州，两位教师的资历可被视为具有相当的绩效评级。
TX教师的效果是主要的标准。
WI:人口75万或以上的县和1995年以前雇用的教师的唯一因素。其他由地区决定
西弗吉尼亚州:只有在考虑教师的工作效率时，才会考虑教师的资历。