自2011年以来,这一目标的进展
- 改进的
- 保持不变
- 退化
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研究理论基础
后进先出在学生需要把成人的利益的政策。
全国大部分地区利用“后进先出”政策在教师裁员。大多数州离开这些决定区自由裁量权;一些州需要裁员是基于资历。这些政策失败由于重量给教师的课堂表现和风险牺牲有效教师,同时保持较低的表现。
政策,优先考虑资历在裁员决策也可能导致重大剧变在学校和学区。作为教师是课堂的新传统画低工资、裁员制度政策可能会要求地区解雇更多的试用教师,而不是一个小群无效教师达到相同的预算削减。
各州可以把选区的灵活性决定裁员政策,但他们应该这样做,同时也确保教室性能被认为是。此外,如果性能优先,国家不需要禁止使用资历作为额外的标准,以确定谁应该下岗。
减少力量:支持研究
看到国家伟德亚洲官网娱乐教师质量委员会,”老师裁员:反思Last-Hired的,先裁”的政策”,2010年;新老师的项目。”针对Quality-Blind老师裁员”(2011);d·博伊德h . Lankford Loeb,官员和j·Wyckoff称,“老师裁员:实证说明资历诉措施的有效性”,考尔德研究所,2010年7月,短暂12;和r·d·戈德哈伯声称西奥博尔德。”评估教师裁员的决定因素和影响”。考尔德研究所工作论文55岁,2010年12月;c . Sepe和m . Roza。”按资历裁员对贫穷的不成比例的影响,少数民族学生”。重塑公共教育中心,2010年5月。